申论热点：“排队怀孕”再掀劳动者权益保障话题

"入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请"、"员工生育计划一经确定，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元"……近日，网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工做出如此要求。

妇女就业潜规则何时破，社会保障要跟进

我国《妇女权益保障法》第23条明确规定："各单位在录用女职工时……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。"第27条："任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。"

产生原因：企业顾虑成本，政府监管不力，维权渠道少

第一，劳资关系不平等，企业追求效益和成本，对职工缺乏责任和人文关怀。企业以盈利为目的，部分企业内部制度存在违法现象，无视职工基本权利保障。

对策：劳动者权益保障和妇女权益保护要落实