2017年贵州黔东南州岑巩县事业单位引进人才15人方案

 　　岑巩县事业单位2018年引进（第一批）急需紧缺人才实施方案

为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据州人民政府十四届18次常务会议精神，决定组织县内相关事业单位赴外开展引才活动，为做好活动的各项工作，特制定本《实施方案》。

　　一、组织领导

此次赴外引才活动由县组织、编制、人社、纪检监察牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

　　二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照"公开、公正、平等、竞争、择优"的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

详情见附件1。

　　四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

　　五、引进程序

此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过岑巩县人民政府门户网站通知公告栏（http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

　　六、纪律要求

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　七、福利待遇

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