2018年贵州黔东南州黄平县事业单位引进人才51人方案

 　　黄平县2018年赴外引才活动实施方案

为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我州大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据州人民政府十四届18次常务会议精神，决定组织县内相关事业单位参加赴外引才活动，为做好活动的各项工作，特制定本《实施方案》。

　　一、组织领导

此次赴外引才活动由黄平县组织、编制、人社、纪检监察牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

　　二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照"公开、公正、平等、竞争、择优"的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

黄平县本次共面向社会公开引进高层次人才20名，急需紧缺人才31名，具体岗位详情见附件1、附件2。

　　四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

　　五、引进程序

此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过黄平县人民政府门户网站（http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况，请考生通过拟报考职位对应网站关注引才有关信息。

　　六、纪律要求

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　七、福利待遇

凡引进到黄平县工作的急需紧缺人才，与用人单位签订5年以上期限聘用合同的，享受以下优惠政策和待遇：

八、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止2018年12月31日）。

九、黄平县事业单位人才引进工作由黄平县组织、人社部门具体负责组织实施。