2017年贵州遵义市公安局招聘17人简章

 　　遵义市公安局2017年面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员工作简章

根据遵义市人民政府《关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合同制管理的意见》（遵府发〔2015〕19号）规定，结合当前公安工作实际，拟面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员17名。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。

　　一、工作原则

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的"三公开"制度。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审核、体能测试、笔试、面试、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　二、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象。

　　三、报名及加分

（一）报名。

　　四、考试

（一）体能测试。

　　五、体检

根据招聘岗位数，按总成绩从高到低1:1确定体检对象。体检必须在招聘领导小组办公室指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）及我省的有关规定执行。

　　六、考察

考察工作由遵义市公安局交警支队组织实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行。在考察中，经遵义市公安局招聘领导小组审查有不符合本《简章》第二条"招聘对象及报考条件"所列情形之一的人员，考察结论为不合格以及未能提供人事档案的，取消进入下一环节资格。

　　七、公示、聘用及管理

（一）公示。

　　八、注意事项

1、在体能测试、笔试、面试、体检等招聘环节中，报考人员有异议或有举报的，均应当场向工作人员提出，对事后提出异议或举报的，不予受理。

九、本招聘简章由遵义市公安局负责解释。本次招聘工作未尽事宜，由遵义市公安局研究确定。