2018年贵州黔西南州册亨县人民医院人才引进28名简章

 　　贵州省册亨县人民医院2018年公开引进急需紧缺卫生专业人才简章

根据《贵州省人事厅关于印发的通知》（黔人发〔2006〕4号）、《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《中共册亨县委办公室册亨县人民政府办公室关于印发的通知》(册党办发〔2016〕93号)和《中共册亨县委办公室册亨县人民政府办公室关于印发的通知》（册党办发〔2016〕94号）文件精神，经县委、县政府研究并报州人社局核准，2018年公开引进急需紧缺卫生技术人才28名。为确保引进工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、组织领导

为确保引进工作圆满完成，成立"册亨县公开引进急需紧缺卫生人才工作领导小组(以下简称"县引进卫生人才领导小组")，领导小组下设办公室(以下简称"县引进卫生人才办"）在县人力资源和社会保障局，具体负责招聘工作的日常事务。整个引进工作在领导小组的组织和领导下进行。

　　二、引进原则及程序

引进坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。引进工作按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、考试(面试或技能测试)、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

　　三、引才职位

本次册亨县人民医院计划引进急需紧缺卫生技术人才28名。具体引进职位、职位详见附件一:《册亨县人民医院2018年公开引进急需紧缺卫生技术人才职位一览表》(以下统一简称：《引进职位一览表》)。

　　四、引进对象及条件

(一)引进对象

　　五、优惠政策

1、工资待遇按照《贵州省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》(黔府发[2006]45号）文件执行。

　　六、引进程序

按照发布引进信息、报名、资格审查、面试、体检、考察、办理聘用手续的步骤进行，县纪检监察部门对引进工作进行全程监督。

　　七、纪律监督

本次引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果"三公开"制度，接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。引进报名工作人员要严格按照《实施方案》规定的引进条件进行资格审查，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。引进人员与工作人员有直系亲属的，从事引进工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违法规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的引进人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反引进纪律行为的，5年内不得参加引进，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　八、其他事项

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