2018年贵州岑巩县事业单位引进人才方案

 　　岑巩县事业单位2018年引进（第二批）急需紧缺人才实施方案

为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据州人民政府十四届18次常务会议精神，决定组织县内相关事业单位赴外开展引才活动，为做好活动的各项工作，特制定本《实施方案》。

　　一、组织领导

此次赴外引才活动由县组织、编制、人社、纪检监察牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

　　二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照"公开、公正、平等、竞争、择优"的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

详情见附件1。

　　四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

　　五、引进程序

此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过岑巩县人民政府门户网站通知公告栏（http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

　　六、纪律要求

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　七、福利待遇

（一）凡引进紧缺急需专业人才属事业单位编制人员，工资待遇按贵州省黔东南州政策标准执行。

八、本次人才引进工作发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）均在岑巩县人民政府门户网站通知公告栏（http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/）内公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

九、本次人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施，未尽事宜由用人单位及其主管部门与县组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。