吉林公考面试2017年吉林省公务员面试必读：乙级结构化面试 题型分类

2017年吉林省公务员面试，对于通过笔试的考生来说同样是关键的竞争，可以说是能否成功的最后一关，本文结合历年来，所参加面试考生面试时的题目，及有关疑问整理进行解析，乙级结构化面试 题型分类，以供考生参考：

一、结构化面试时，试题一般几道题

【解析】具体要看参加面试的人员数量、安排每个考生答题的时间而定。一般为2至4道题，很少有超过4道题的情况。

遥望近年，由于各地都是集中到市里统一面试，考官数量少、要求高、时间紧，因此面试的题目多为3道题，个别的为4道题，且第四题基本上是与专业有关的。

观望现在，此次吉林省公务员面试，除有特殊要求的政府相关部门会对特殊职位有所要求，也不排除会把全省各地考生集中到一个地区面试。

二、结构化面试时，题型一般分几类

【解析】关于面试题目的题型问题，应当说从不同角度，有多种分类，不能一概而论。其从大的框架出发，面试题分为自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、应急应变等5类，大体上是把性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认知类。这种分类，一是与面试的题目数量（2-4道）基本接近，二是解决了内容交叉试题的归类问题，三是更加适用。

注意：一是处于防止作弊等方面的考虑，近年来自我认知方面的题目已经大幅度减少。二是综合分析方面的试题明显增加。

三、结构化面试时，试题是考官读出来，还是摆在桌子上

【解析】常态化的做法是，既由主考官读试题，题目也放在桌子上。这是最常用的一种形式，可以很好地解决好个别主考官普通话不标准或者地方方言过重，考生听不清楚的现象。遇上这种情况，考生可以一边看面试题目，一边开始思考，不用看着考官。