2016年贵州纳雍县人才引进实施方案

 　　2016年纳雍县高层次及紧缺专业人才引进实施方案

根据省、市有关人才文件精神，为确保我县人才引进工作落到实处，特制定《纳雍县2016年高层次及紧缺专业人才引进实施方案》，以下简称《实施方案》。

　　一、引进原则

根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》（毕府办通〔2015〕57号）精神，引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试、体检与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度。

　　二、引进程序

人才引进严格按照发布公告、资格复审、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

　　三、资格复审

（一）资格复审范围

　　四、面试

资格审核合格人员全部进入面试，进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。若同职位在计划数面试成绩末位并列的，通过组织第二次面试确定进入下一环节人选。

　　五、体检

根据调整后引进职位计划数按总成绩从高分到低分等额确定体检对象。放弃体检或体检不合格的考生，取消其进入下一环节资格，所缺职位不作顺延递补。

　　六、考察

由用人单位组织考察组在纳雍县人才引进工作领导小组的指导下对体检合格人员进行考察。考察组通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作绩效、现实表现等情况。

　　七、公示

纳雍县人才引进工作领导小组办公室将人才引进报告及拟引进人才的情况报市人力资源和社会保障局审核后，由市人力资源和社会保障局报市委、市政府分管领导审定。审定通过后，用人单位对拟引进人员在相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。

　　八、订立聘用合同，办理聘用手续

用人单位按照有关规定与引进人员签订聘用合同，按程序办理聘用手续。2016年7月15日前未能提交引进职位所需的证件及相关材料的，取消引进资格，不予聘用。

　　九、组织领导

为加强人才引进工作的组织领导，特成立纳雍县人才引进工作领导小组，其组成人员如下：

　　十、纪律要求

引进工作严格按照公平、公正、平等、竞争、择优的原则进行，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、本次引进工作未尽事宜，由纳雍县人才引进工作领导小组研究确定。

十二、本方案由纳雍县人才引进工作领导小组办公室负责解释。