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2016年云南公务员考试面试采取什么形式？
来源：长理培训发布时间：2017-10-18 11:25:56
2016年云南公务员考试笔试已经结束，报考人员可于2016年6月1日至7日登录报名系统查询个人分数，首批资格复审名单也将于6月15日公布，接下来考生就要面对面试这一大关了，那么16年云南公务员考试面试采取什么形式呢？
根据招考公告，面试由州（市）级及以上公务员主管部门在州（市）政府所在地统一组织。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法（包括专业测试）。那么下文云南公务员考试网（www.yngwyw.org）就为考生简单介绍公务员面试常用的两种形式，希望对考生有所帮助。
一、结构化面试
什么是结构化面试
简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。
结构化面试有哪些题型
结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
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题型 |
考查能力 |
问题设置 |
例题 |
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综合分析题 |
思维的深度与广度，逻辑的严密性等。 |
一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。 |
对于现在我国文化事业，政府热，群众冷，你怎么看 |
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计划组织类题 |
组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。 |
一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。如，组织单位春游、宣传政策等。 |
请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志 |
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应变类题 |
在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。 |
一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。 |
领导在做一个报告，你发现你有个数据错了，你怎么办？ |
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人际关系处理题 |
人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。 |
一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。 |
领导让你负责单位出勤率调查，你调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做？ |
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背景性题 |
自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。 |
一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会， |
结合自己的岗位谈一谈怎么建设服务型团组织 |
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演说类题目 |
人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。 |
一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。 |
演讲题：对中国传统文化进行演讲。 |
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联想题 |
想象力、创新力、应变能力等 |
一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。 |
面对世界地图你会想到什么？ |
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串词题 |
想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等 |
一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。 |
用"人才，阳光，市场，创业，风险"编出一段话，要求连贯深刻有寓意。 |
二、无领导小组面试
什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试，无领导小组讨论中考官给每个考生指定一个彼此平等的角色，让所有考生自行安排、自行组织，围绕一个社会普遍关注的热点问题，完成讨论活动。考官只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
无领导小组讨论操作流程
责编：谢青青
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