2017年贵州龙里县财政系统事业单位招聘简章

 　　龙里县财政系统2017年面向县外公开引进机关事业单位工作人员简章

为进一步加强龙里县财政系统人员队伍建设，大力推进龙里县社会经济跨越发展，针对财政系统人员紧缺的情况，经龙里县委、县政府研究同意，决定从龙里县外公开引进在职在编的机关事业单位工作人员到我县财政系统从事财务、项目评审等工作，为确保引进工作顺利进行，结合我县实际，特制定《龙里县财政系统2017年面向县外公开引进机关事业单位工作人员简章》(以下简称为《引进简章》)。

　　一、组织领导

此次引进人才工作在龙里县招考工作领导小组的领导下，由中共龙里县委组织部、龙里县人力资源和社会保障局、龙里县机构编制委员会办公室、龙里县财政局等有关单位统一组织实施。

　　二、引进原则和方法

引进人才工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持岗位公开、程序公开、结果公开、动态引进、人岗相适。引进工作按照编制引进计划、发布引进公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、办理调动的程序进行。

　　三、引进方式

引进采取面试和考察政审相结合的方式进行。

　　四、引进的人数、对象、范围和条件

（一）引进人数

　　五、引进程序

按照报名及资格审查、面试、体检、考核政审、公示、办理调动等程序进行。

　　六、体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据职位引进计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象。体检须在领导小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。

　　七、考核政审

体检合格人员列为考核政审对象，由引进主管部门组成考核政审组对进入考核政审人员进行考核政审。

　　八、公示

对考核政审合格人员进行公示，接受社会监督，公示期7天。

　　九、办理调动

经报名、资格审查、面试、体检、考核政审合格并公示无异议的人员，由引进单位主管部门拟定报告报组织、人社部门和编制部门办理调动手续。办理调动手续前，引进对象与用人单位签订服务责任书，实行5年最低服务年限，如在最低服务年限内擅自离开龙里县工作单位的，将按规定赔偿违约金，并按签订的服务责任书追究责任。

　　十、纪律监督

引进人才工作接受纪检监察机关及社会监督。引进工作按照规定的条件标准，工作程序严格把关，严守引进人才纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如在引进过程中有违纪情况发生，将取消引进对象调动资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　十一、未尽事宜，由龙里县招考工作领导小组研究决定。

　　十二、联系方式