2017年贵州安顺市黄果树旅游区事业单位招聘40人简章

 　　黄果树旅游区2017年面向社会 公开招聘事业单位工作人员简章

为加强黄果树旅游区事业单位人才队伍建设，充分发挥事业单位专业人才在全区经济社会发展中的积极作用，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和《关于印发的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等有关规定，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员40名。为确保本次招聘工作的顺利完成，制定本招聘简章。

　　一、组织领导

招聘工作在黄果树旅游区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下进行，具体工作由黄果树旅游区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责(以下简称"区招聘办")。

　　二、工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行报考信息公开、考试程序公开、考试结果公开，规范操作，程序到位，确保公开、公平、公正。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

　　三、招聘计划及岗位

黄果树旅游区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员计划招聘数为40名(管理岗位22名、专业技术岗位18名)。

　　四、招聘对象及招聘条件

(一)招聘对象

　　五、发布招聘公告

通过安顺市人民政府网(www.anshun.gov.cn)、安顺市人力资源社会保障网（www.gzas.lss.gov.cn）、黄果树管委会门户网站（www.gzhgs.gov.cn）、黄果树电视台发布招聘信息。

　　六、报名及资格审查

（一）报名

　　七、考试

1、笔试。

　　八、体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须在指定的县(市)及县以上综合性医院，在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

　　九、考察

考察工作由区招聘办统一部署，考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行。由招聘主管部门具体负责实施，并组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组在考察过程中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。

　　十、公示和聘用审批

(一)公示。经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由区招聘办向社会公告7个工作日，接受社会监督。

　　十一、工作要求及注意事项