2017年贵州毕节市旅游发展委员会事业单位招聘方案

 　　毕节市旅游发展委员会2017年面向社会公开招聘所属全额事业单位工作人员方案

根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）精神，结合工作实际，经市旅发委研究同意，并报市编办核编、市人力资源和社会保障局核准（毕人社复〔2017〕445号），决定面向社会公开招聘工作人员2名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《毕节市旅游发展委员会2017年面向社会公开招聘所属全额事业单位工作人员方案》（以下简称《招聘方案》）。

　　一、公开招聘的原则及程序

（一）坚持因事设岗、按岗招聘的原则；

　　二、招聘职位

招聘职位详见《毕节市旅游发展委员会2017年面向社会公开招聘所属全额事业单位工作人员职位表》（以下简称《职位表》，附件1）。招聘专业严格按照贵州省公务员考试录用参考专业目录设置。

　　三、招聘对象及报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

　　四、报名及资格审查

（一）网上报名程序

　　五、笔试

笔试为闭卷考试（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班）。

　　六、资格复审

在笔试结束后，采取现场审查方式进行资格复审，由招聘单位及其主管部门具体实施。资格复审时间另行通知。审查地点：毕节市旅游发展委员会办公室（毕节市行政办公中心C栋东702室）。

　　七、面试及总成绩

（一）面试

　　八、体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　九、考察政审

考察政审工作由招聘单位主管局统一组织，招聘单位具体实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案、做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

　　十、公示和聘用审批

（一）公示

　　十一、工作要求及注意事项