2017年贵州黔西南州安龙县事业单位招聘186人简章

 　　2017年安龙县公开招聘事业单位工作人员简章

根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）及《关于抓好的贯彻落实切实做好县乡事业单位公开招聘工作的意见》（黔人社厅通〔2017〕221号）精神，经县委、县政府研究决定，2017年安龙县事业单位公开招聘工作人员186名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、工作程序

招聘工作按照发布招聘简章、报名、考试、体检、考察、聘用审批的程序进行。

　　三、招聘职位及人数

详见附件1：《2017年安龙县事业单位公开招聘工作人员职位一览表》，以下简称《职位一览表》。

　　四、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

　　五、报名、资格审查及加分政策

报名及资格审查均采取现场方式进行。

　　六、考试

本次考试只进行笔试。考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办的考试辅导培训班。采用闭卷方式进行。考生必须同时持笔试准考证和有效《居民身份证》入场考试。

　　八、体检

1. 根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定体检人员。如遇笔试成绩出现并列的考生，由县招聘工作领导小组进行面试择优确定体检对象，面试方案另行制定。

　　八、考察

经考试、体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县招聘工作领导小组办公室。

　　九、公示和聘用审批

（一）经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。由县招聘工作领导小组办公室在安龙县人力资源和社会保障局网站进行为期七天的公示，接受社会监督。

　　十、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员与考生有回避关系的，必须实行公务回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，由县招聘工作领导小组办公室记录备案，5年内不得参加本县招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十一、未尽事宜由县招聘工作领导小组决定

　　十二、本方案由县招聘工作领导小组办公室负责解释