2017年贵州遵义市人社局及局属单位招聘简章

 　遵义市人社局及局属单位2017年面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员工作简章

根据《遵义市人民政府关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合同制管理的意见》（遵府发〔2015〕19号）精神，结合有关工作实际，决定面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、工作原则及程序

严格按照公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，按照发布简章、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘岗位计划及条件

（一）招聘岗位及人数

　　三、报名及资格审查

（一）报名

　　四、考试

考试分笔试和面试两部分，笔试、面试成绩均采用百分制计算，按"四舍五入法则"保留两位小数。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　五、体检和考察

（一）体检。根据综合成绩，按招聘计划人数等额确定进入体检环节人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经招聘领导小组同意后可以复检一次。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自行承担，不按时参加体检的视为自动放弃。

　　六、公示

经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组办公室在遵义市人力资源和社会保障局网站上进行为期5个工作日的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　七、聘用

（一）公示期满后，对拟聘人员公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续和签订劳动合同，聘用合同在市人力资源开发服务中心备案。

　　八、纪律监督

　　遵义市人社局及局属单位招聘合同制工勤人员报名表.docx