政法干警面试技巧：现象看法类

　　【完美解析】

　　(第一步：照应题目，找准答题切入点)

　　这个家喻户晓故事我从小就听过，在不同时期给予了我很多启示。在这些不同的启示当中，我最大的感触始终是两个字：团结。在这个故事中，从一个和尚的单干到三个和尚的团队，从本来的有水吃到最后的没水吃，显而易见的一点就是他们没有处理好内部团结问题，导致矛盾激化，以至于工作懈怠甚至瘫痪。

　　(第二步：阐述重要性)

　　团结对于一个团队的重要意义不言而喻。对于我们政法干警队伍建设更是意义非凡。只有一个团结的团队才会是一个有强大战斗力的团队，只有在一个团结的团队里，才能够人尽其才各尽其用，发挥最大的能力并形成合力，推动工作的开展;如果不重视团结甚至破坏团结，团队会从内部产生裂缝，没法发挥集体的战斗力，工作也就没法开展。

　　(第三步：原因分析)

　　我认为之所以会造成三个和尚不团结的现象，原因有以下几点：

　　一、他们没有统一思想认识、明确工作目标、树立崇高信念，不能本着大局意识合理处理个人利益与集体利益的关系，过于注重个人利益;

　　二、在他们的集体中没有完备的利益分配机制和内部关系协调机制，为他们的内部团结提供严谨的制度保障;

　　三、在具体工作中，他们在出现矛盾的时候不能够及时沟通和化解，日积月累，导致矛盾恶化，最终不可收拾。

　　(第四步：解决对策)

　　分析了以上原因后，我们就要积极地解决这一问题。我认为我们政法干警队伍建设要加强团结，要从以下几方面入手：

　　一、统一思想认识，明确工作目标，树立牢固为人民服务的意识、大局意识，正确认识个人利益和集体利益的关系，本着团结、奉献的精神，忘我工作，造福人民;

　　二、完善制度建设。设置合理的利益分配机制和内部关系协调机制，以此营造合理、和谐的工作环境;

　　三、提高觉悟。在具体工作中，出现矛盾要及时沟通、及时化解，力求消灭在萌芽状态。

　　(第五步：总结)

　　只有这样我们才能真正建立起团结的队伍、战斗的队伍，所有团队成员才能心往一处想，劲往一处使，亲密无间，一往无前，真正地把“为人民服务”的使命贯彻到我们的工作中来。