2019河南鹏劳人力资源管理有限公司为洛阳市涧西区人民法院招聘司法辅助人员20名简章

来源：长理培训发布时间：2019-08-07 21:16:05

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍、自觉遵守国家法律，品行端正，责任心强;

(二)年龄18至28周岁(2001年7月1至1991年7月1日出生);具有国家承认的法律本科以上学历(2019年应届毕业生需所在学校出具证明)。具有法律硕士研究生学历以上的或取得国家司法资格证书的，年龄可放宽到30岁。有法院工作经历者优先。

(三)具有正常履行职责的身体条件;

(四)自愿从事突发应急事件处置工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。

(五)以下情形不得报考：受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的，道德败坏、有不良行为受过公安机关处理的，曾被辞退或开除公职的，有违法违纪行为正在被立案调查的，受党纪、政纪处分且处分期未满，或为“法轮功”等非法邪教组织参与人员等其他不宜报考情形的人员。

二、招聘程序和方法步骤

(一)报名和资格审查

1、报名时间：2019年8月7日至2019年8月13日

(每日8：00-12：00;14：30-18：00)。

注：周六、周日正常报名

2、报名地点：洛阳市涧西区凤凰大厦11楼招聘大厅。

3、报名办法：采取现场报名与资格初审相结合的方式进行。

4、所需证件、证明材料：

身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学籍认证报告、社区开具的无犯罪记录证明及相关岗位要求的证明材料原件及复印件各1份，近期一寸免冠照片2张，已就业人员单位同意报考的证明。

5、缴费：报名审核通过后，按规定每人交纳考务费50元。

6、其他事项：

(1)报名时填写《报名表》一式2份，也可网上下载自行填写打印并到报名现场进行确认。

(2)资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消考试、聘用资格。

(3)领取准考证时间：

2019年8月14日上午8:00-12:00 下午14:30-18:00

(4)笔试、面试、体检、考察、聘用等环节有关事项均将适时在河南鹏劳官网(www.chrdn.com)、河南鹏劳微信公众号进行公布，不再采取其他方式另行通知，请考生务必及时登陆查看。

(二)考试

1、笔试

笔试内容为法律实务考试，满分为100分。考试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试时间和地点以《准考证》为准。参加笔试时必须同时携带《准考证》和有效身份证件。

2、面试

根据招考岗位人数和笔试成绩按1∶2的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例末位成绩并列者同时进入面试。参加面试时须同时携带有效身份证件和《准考证》。面试采取结构化面试的办法进行，满分为100分。面试成绩低于70分者不予聘用。

考试时间、地点另行通知。

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

三、体检

根据招考岗位及计划数，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1.2的比例确定体检人员，比例末位考生总成绩相同时，面试成绩高者优先进入体检。

体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

因体检不合格造成的空缺，按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费由考生个人承担。

四、政审考察

对体检合格的人员，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定政审考察对象。因政审考察不合格造成的空缺，依考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

五、聘用与派遣

公示期满无异议人员即为河南鹏劳人力资源管理有限公司聘用人员。被聘人员在接到聘用通知后，应按要求提供相关材料并履行报到手续，由河南鹏劳人力资源管理有限公司与其签订劳动合同(合同期限为2年，试用期为1个月)，并接受派遣到用人单位工作。逾期未报到者视为自动放弃资格。

聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，进入岗位工作;培训或试用期考核不合格者，由河南鹏劳人力资源管理有限公司与其解除劳动合同。

进入面试未被聘用的人员，将纳入用人单位后备人才库，一旦用人单位出现名额空缺，参照本次考试成绩择优进行递补。

六、工资福利待遇

月基本工资2600元(已扣除险金)+岗位工资+绩效工资。

享受社会保险待遇，社会保险费缴纳按社会保险法的有关规定执行。

七、纪律与监督

凡在规定时间内，未按要求领取《准考证》和未按有关规定参加考试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。