2019四川雅安市公安局经济开发区分局派遣制招聘警务辅助人员20人公告

一、招聘人员身份

警务辅助人员是本公司员工派遣至雅安市公安局经济开发区分局工作，主要协助警察维护经开区社会治安秩序，开展应急处突、治安巡逻防控等工作。

二、招聘方式和原则

(一)坚持面向社会公开招聘;

(二)坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。

三、招聘名额

公开招聘警务辅助人员20名，其中:专业岗位4名;勤务辅警16名(限男性)，详见《正腾公司招聘辅警职位表》(附件1)。

四、招聘范围及条件

(一)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍且年满18周岁。

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正。

3.具备履行岗位职责的能力。

4.身心健康。

5.符合法律法规、公安部、省公安厅等省级相关部门规定和市公安局等相关部门规定的条件。

(二)招聘警务辅助人员同等条件下应当优先聘用以下人员：

1.公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶、子女。

2.退役士兵。

3.见义勇为积极分子和先进个人。

4.警察类或政法类院校毕业生。

5.具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

(三)下列人员不得招聘为警务辅助人员：

1.受过刑事处罚、治安管理处罚或收容教育的。

2.有较严重的个人不良信用记录的。

3.因违纪违规被单位开除、辞退、解聘的。

4.本人、家庭成员或近亲属被判处刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动。

5.有纹身或有影响面容且难以治愈的皮肤病,或外观存在明显疾病特征的。

6.有不适合从事警务辅助人员工作的其它情形的。
 

五、招聘程序与方法

本次招聘采取现场报名或网上报名。招聘工作均由经开区正腾公司统一组织完成，雅安市公安局经济开发区分局对各个环节协助依规进行。

(一)本次招聘采取现场报名和网上报名。

1.报名时间：7月19日-7月28日(工作日上午8:30-12:00,下午14:30-18:00节假日只限网上报名)。

2.报名手续：报考人员填写《正腾公司公开招聘辅警报名表》(附件2)，须提供本人有效身份证、学历学位证书、专业职称、执业资格、工作经历、年限等有效证明材料原件、复印件，近期彩色1寸免冠同版照片2张;专科及以上毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》到。本次招聘不接收其它格式填写的简历。报名材料不再退回。

3.报名地点：雅安经开区正腾人力资源管理有限公司(四川雅安经济开发区滨河东路3号,雅安经开区管委会1楼1818办公室)进行现场报名。联系人：赵吉星，联系电话:13320602544、13308165411。

4.将上述有效证明材料原件扫描件及《报名登记表》电子档发送至邮箱reporter1108@163.com (姓名+应聘岗位)进行网上报名。

报名实行严格的自律制度。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消资格，符合两个职位条件的报考人员，只能选择一个职位报名。

5.资格审查：现场报名同时进行资格审查，资格审查贯穿整个招聘过程。资格审查合格者会计岗、宣传策划和综合文秘岗发笔试准考证，网络信息技术管理员岗、勤务辅警人员发面试准考证。

(二)笔试

会计岗、宣传策划和综合文秘岗采取笔试和面试方式进行。笔试开考比例为1:3，未达到开考比例该岗位取消。笔试成绩满分100分，占总成绩50%,根据考生笔试折合总成绩，按照1：3的比例，从高分到低分依次确定进入面试人员名单(笔试有缺考者不得进入面试)，笔试折合总成绩相同的，一并进入面试(在四川雅安经济开发区管理委员会网上公示和电话联系的方式通知面试,请保持电话畅通,网址：http://jkq.yaan.gov.cn/)。

根据考生的考试总成绩(考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×50%)，从高到低依次等额确定体检人选。考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次。

(三)面试

网络信息技术管理员岗采取初试和面试方式进行。初试由考官与报名者以电话问答的方式进行，合格者进入面试。面试开考比例为1:3，未达到开考比例该岗位取消。面试成绩满分100分。根据考生面试成绩从高到低依次等额确定体检人选。

勤务辅警岗采取面试和体能测试方式进行。面试开考比例为1:2，达不到开考比例的，根据报名情况相应缩减该职位录用计划(在四川雅安经济开发区管理委员会网上公告，网址：http://jkq.yaan.gov.cn/)。

1、面试主要测试应聘人员专业实践能力、语言表达能力、协调应变能力、职业技能及职业素养等综合素质,面试成绩满分100分。根据考生面试成绩从高分到低分依次确定进入体能测试人员名单(面试有缺考者不得进入体能测试)，最后一名成绩相同的，一并进入体能测试。

2、体能测试分为合格与不合格，体能测试按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》设定测试项目和评分标准。测试项目：10米Х4往返跑;1000米;引体向上;立定跳远。每项满分100分，35分以下不计成绩。

体能测试结果在在四川雅安经济开发区管理委员会网上公示，网址：http://jkq.yaan.gov.cn/。体能测试合格者进入体检。

(四)加分项目认定

对符合加分项目条件的，在面试结束后两个工作日之内提供加分的书面依据，经审核确定后予以加分。

(五)体检

根据招聘名额和考试总成绩等额确定体检人员。体检按现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。

(六)考察

体检结束后，由经开区正腾公司、雅安市公安局经济开发区分局组织考察。

(七)聘用、岗前培训

考察结束后确定的人员，参加岗前培训(具体事宜另行通知)。培训发现不符合条件的，不予招聘。
 

六、工资及福利待遇

招聘人员与雅安经开区人力资源管理有限公司签订书面劳动合同，试用期为3个月，派遣到雅安市公安局经济开发区分局工作。

1、会计岗、宣传策划和综合文秘岗、网络信息技术管理员岗：按雅安经开区直属企业《薪酬管理办法》执行。

2、勤务辅警岗：工资标准为基本工资2100元(年度考核合格并达到晋升条件的，每两年晋升一次基本工资)+绩效工资+加班补贴(按照经开区加班补贴相关规定执行)，五险一金等福利待遇按相关政策规定执行。

七、纪律与监督

(一)招聘工作的全过程，做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

(二)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在应聘过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的;

4.违反本方案的其他情形的。

此次招聘工作全程接受纪检监察部门的监督。

(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或录用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除合同，予以辞退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

对未按规定时间办理上岗手续的，视为自动放弃。