2017四川宁南县人民法院招聘4人公告（2）

 (二)面试

1、面试人员确定

(1)报名人数达到面试比例2:1的情况：

根据考生计算机操作成绩，按照招聘名额的3:1的比例从高分到低分确定进入面试人员。计算机操作成绩最后一名出现并列的人员一并进入面试。

总成绩=计算机操作成绩×50%+面试成绩×50%

(2)报名人数达不到面试比例2:1的情况：

参加计算机操作者均进入面试。

总成绩=计算机操作成绩×50%+面试成绩×50%

面试人员名单在西昌人力资源网和人才市场公示栏公布。

2、面试方式

本次面试采用常规方式进行，即主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试，满分100分。

3、面试准考证的领取

进入面试的考生，凭本人身份证、计算机操作准考证领取面试准考证，同时缴纳面试考务费每人80元，具体领取时间、地点在西昌人力资源网、人才市场公示栏及微信公众号通知。面试时间、地点见《面试准考证》。

4、面试成绩公布

面试成绩当场公布。

七、体检、考察

根据招聘名额，按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，以速录测试成绩高低确定名次;如果速录测试成绩相同，则加试计算机基础知识考试;等额确定进入体检(体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)。体检由西昌人力资源开发有限公司和用工单位共同组织实施，时间另行通知。因体检、考察不合格出现的缺额，根据招聘具体情况及用工单位要求，再确定递补方式。

八、公示

拟聘用人员确定后，在西昌人力资源网上和人才市场公示栏公示。公示期为三天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

九、聘用及管理

(一)考试、体检、考核并经公示合格者，经公示无异议的人员，与西昌人力资源开发有限公司签订《劳动合同》。

(二)聘用人员实行派遣制管理，最低合同期限2年。

(三)派遣人员的工资、福利待遇按用工单位规定执行。

(四)派遣人员实行试用期制度，试用期2个月。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。试用期间被证明不符合录用条件的，根据《劳动合同法》第三十九条第一款解除劳动合同。

(五)派遣期间工作表现优秀的，期满后可优先续签。

十、福利待遇

宁南县人民法院派遣制人员每人每月劳动报酬为2300元(人员月工资含个人应当依法缴纳的社会保险金);试用期月工资为1840元。

十一、纪律监督与回避

招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

为确保招考工作顺利进行，维护招考的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

咨询电话：

西昌人力资源市场(办公室) 0834- 6966004

西昌人力资源市场(代理部) 0834- 6966012

十二、相关事项提示

1、请考生在整个招录期间确保通讯畅通，联系方式发生变更的，应主动及时告知招考部门。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

2、面试准考证是考生参加面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

3、本次招考有关岗位调整、成绩、资格复审、面试、体检、招聘前公示等事项在西昌人力资源网发布，请考生主动、及时查看相关公告。因不主动、不及时查看西昌人力资源网的相关公告，造成的后果概由考生本人负责。

4、本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导(培训)班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、辅导(培训)班、辅导(培训)网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

十三、本公告由西昌人力资源开发有限公司负责解释。

原标题：宁南县人民法院公开招聘派遣制人员简章

西昌人力资源开发有限公司