2017广东丰顺县司法局招聘司法助理员19名公告（2）

 四、招聘方法

考试采用笔试和面试相结合方式进行，笔试100分，面试100分，综合考核总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%计算。

(一)笔试：考试主要范围为法律基础知识、司法行政业务知识及时事政治，其中司法行政业务知识以人民调解、社区矫正、安置帮教、普法宣传、法律援助知识为主。

(二)面试：笔试结束后，按笔试成绩从高到低排序，按拟招聘人数1：3比例确定面试人数，参加笔试人数达不到比例的全部进入面试,同一职位笔试成绩名次末位并列的，同时确定为参加面试人员。

(三) 考试总成绩合格分数线为60分。

(四)笔试、面试时考生凭本人身份证进入考场。笔试时间、地点另行通知报考者;获得面试资格者面试时间另行通知。

五、体检

体检由丰顺县司法局负责统一组织实施，在具有相关资质的医疗机构进行，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。参加体检的人员，根据综合成绩从高到低按本职位招聘计划数1∶1比例等额确定，如总分末位并列的，以笔试成绩高分者进入体检环节;如总分末位及笔试成绩都并列的，按法学专业者、户籍地或居住地与报考职位所在地近者、有政法相关工作经验者优先进入体检环节。如遇体检不合格或放弃体检的，从相应招聘职位考生中按总成绩从高到低依次递补。

六、考察政审

体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由县司法局统一部署实施，在考察中发现不符合报考条件的考生，由县司法局审定。经审定不合格的考生，取消其进入下一环节资格，空缺职位按报考该职位考生总成绩从高到低依次递补。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格，所造成的后果由报考者自负。

七、公示与聘用

(一)公示：考核合格的，确定为拟聘人选。拟聘人员名单在丰顺县司法局门户网站(http://sf.fengshun.gov.cn/)公示5个工作日，经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

(二)试用：根据面试考核结果确定试用对象，试用期为3个月。

(三)签订劳动合同：试用合格，单位与聘用人员每年签订劳动合同，聘用期满后，根据工作需要和考核情况确定是否续聘。

(四)工资待遇：按县政府后勤服务人员标准的工资待遇执行。

备注：本公告由丰顺县司法局负责解释。

原标题：丰顺县司法局公开招聘司法助理员公告

点击下载>>>1-2.zip

附件1：丰顺县司法局2017年招聘司法助理员岗位一览表

附件2：丰顺县司法局招聘司法助理员报名表

丰顺县司法局

2017年6月30日