2017福建连江县人民法院、检察院招聘聘用制书记员30人公告（2）

 3、打字测试成绩不计入总成绩中，测试的时间、地点另行通知。

4、打字测试合格的考生，拟确定为面试人选。面试名单、面试时间、面试地点将在面试前公示在连江县政府之窗。

(三)面试

1、面试通知期间，如考生逾期不参加面试，视为自动放弃面试资格。

2、面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。

3、面试方法：严格按照中共福州市委组织部、市公务员局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(榕人综[2014]100号文件)精神。采用封闭式进行，并严格执行回避制度，考生出场顺序也以抽签确定。每个面试小组由7位评委组成，评委独立评分，并在考生在场公开亮分，去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分值。面试总分100分。为确保面试工作的客观公正，面试考场均实行全程监控录像。

四、考试总成绩的计算

考试总成绩按笔试、面试成绩各占50%计算(综合成绩取小数点后2位。考试综合成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上报考者笔试、面试折算后的总成绩相同时，按笔试成绩高的优先录取。若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

总成绩排名将于面试结束后在连江之窗网站上公布。

五、体检和考核

(一)面试结束后，总成绩从高分到低分的顺序，以1：1比例确定进入体检和考核的人选。体检所需费用由考生自行承担。

(二)体检及考核标准及项目参照公务员录用标准执行。

(三)考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作经验、计划生育等情况，特别要考察与拟招考岗位相关的素质与能力。

(四)因考核或体检不合格的，以及因拟聘人选自动放弃而产生空缺的招考名额，从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低依次确定递补人选。

六、公示、聘用及人员待遇

(一)拟聘人选从考试、体检和考核结果都合格的人员中确定，并在连江县政府之窗公示。拟聘人选经公示不影响聘用的，经审批后，按有关规定签订聘用合同，办理合同登记。

(二)受聘人员报酬与相关义务：月工资参照同级事业编制人员。聘用人员最低服务年限为2年。若上级明确聘用制书记员相关规定，按照规定执行。服务期限满2年后，若要离职，必须做好移交工作。涉密岗位人员应当按照规定履行保密义务，在脱密期内，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

七、组织领导

按照连委办〔2005〕69号《关于连江县党政机关、事业单位补充工作人员中建立公正机制的实施意见(试行)》的要求实施，公开考试招聘全过程邀请人大机关、政协机关、纪检监察部门派员参与监督。