2017安徽宿州市灵璧县人民法院招聘聘用制书记员、聘用制司法警察20人公告（2）

 (二)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为法律基础知识，政治、经济、人文、管理、国情省情等常识，写作等。满分100分，时间为120分钟。

2、笔试的时间、地点见《准考证》。

3、笔试成绩按招聘岗位从高分到低分进行排序。

4、聘用制司法警察职位的成绩有以下加分项：

(1)在部队担任副班长、班长以上的加2分;

(2)在部队立功的加2分;

(3)在部队入党的加2分;

以上加分项可累计加分。

笔试成绩公布：通过灵璧县人力资源和社会保障局网站、灵璧县人民法院网站进行公布。

(三)测试

依据笔试成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：3比例确定参加测试人员(不足规定比例的，按实际人数确定)，若出现与最后一名入围测试人员笔试成绩相同情况的,则同时入围测试人选。测试时间、地点在灵璧县人力资源和社会保障局网站、灵璧县人民法院网站另行发布。

1、聘用制书记员测试的内容及评分：

测试的内容：计算机输入中文听打

评分标准：计算机输入中文听打以准确率和速度进行评分，满分为100分。

2、聘用制司法警察测试的内容及评分：

体能测试内容：体能测试分四个项目：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远和引体向上。

评分标准：体能测试参照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)〉的通知》计算分数，并转化为百分制。

体能测试成绩满分为100分。

笔试成绩和测试成绩各按一定比例折算为综合成绩。聘用制书记员岗位按笔试成绩×40%+测试成绩×30%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序;聘用制司法警察岗位按笔试成绩×30%+测试成绩×40%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序。

(四)面试

1、面试人选的确定：依据各岗位综合成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：2确定入围面试人员(不足规定比例的按实际人数确定)。若出现与最后一名入围面试人员综合成绩相同情况的,则同时入围面试人选。

2、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试的时间、地点另行发布。

3、最终考试成绩的合成

按综合成绩+面试成绩×30%计算为最终考试成绩。并按招聘岗位从高分到低分进行排序(最终考试成绩相同的，以综合成绩高者优先排序;综合成绩仍然相同的，以笔试成绩高者优先排序)。