2017江苏宿迁市中级人民法院招聘25人公告（2）

 面试由市人社局统一组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注相关网站公告)。面试采取结构化面试形式。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，01至04岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例采用百分制计算考生总成绩;05岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例采用百分制计算考生总成绩，若该岗位报名考生中有取得司法考试(A)证的考生，则05岗位以面试成绩计算总成绩;06岗位按照面试成绩和体能测试成绩各占50%计算总成绩。

体检

根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按照笔试成绩或体能测试成绩)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。

体检工作由用人单位组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，其中辅警参照《司法警察体检标准》执行。

考察与公示

体检合格人员由用人单位组织考察，考察结束后，拟聘用人员名单在相关网站上公示7个工作日。

聘用及待遇

1.用工形式：劳务派遣制用工。录用人员与劳务派遣公司签订合同，派遣至市中院工作，根据《劳动合同法》约定试用期，如在试用期内不符合岗位职责要求或违规、违纪的，将解除劳务派遣关系。

2.待遇：公示结束后无异议，办理相关聘用手续。根据宿迁市市属机关事业单位编外用人管理有关规定核定工资，并缴纳社会保险、办理住房公积金。出差时享受差旅补助。

3.聘用：被聘用者如需辞职的，应提前一个月提出申请;被聘用者若违反有关规定，市中院可以按照规定处罚直至辞退。年度考核合格以上的，按照规定增加工龄工资，不合格者予以辞退。档案员录用后5年内不得转岗、辞职。

在体检、考察阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。

五、纪律与监督

本次公开招聘严格贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由宿迁市中级人民法院负责解释

政策咨询：宿迁市中级人民法院0527-84363891

宿迁市人才服务中心0527-84353007

监督电话：宿迁市人社局0527-84359139

原标题：宿迁市中级人民法院招聘工作人员(编外)简章

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2017年8月21日