江西法检考试申论热点预测之官员辞职

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2013年以来，八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革……催生了公务员的新焦虑症，越来越多的官员跳出体制，酝酿第三波官员下海潮。"国考"也在降温，2014年公务员报考人数比去年下降了36万。

38岁的周慧，此前的仕途顺风顺水。22岁从镇党政办秘书起步，经过县政府办秘书、综合科副科长、县司法局副局长、乡长等岗位的历练后，33岁即担任温州市龙湾区副区长，成为该市最年轻的副县级干部之一。2014年7月，周慧在经过了半年多的犹豫后，终于辞去公职。在辞职感言中，他写道："这一刻，仿佛云淡风轻，自由的气息似微风拂面。" 这两年，官员辞职的新闻频繁见诸报端。

【深度解析】

[现象分析]

对于官员辞职，社会上存在着不同程度的误读。大家从大环境到小背景，各种正常的不正常的甚至八卦的理由都想到了，唯一没有考虑的，就是这个还算年轻的官员的个人感受。从年轻官员辞职中，我们能感受到一种文青味，他们与古代文青官员们因想念家乡鲈鱼肥美而辞职的"莼鲈之思"，或文青兼愤青们的"不为五斗米折腰"的挂冠逃离并不两样。所以说官员辞职只是延续了数千年的一种个人化色彩很浓的择业方式。

[综合分析]

长期以来，公务员一直被社会认为是精英，是铁饭碗，但随着官员辞职越来越普遍，将使公务员这一职业回归理性。在认识上，公务员作为职业的一种，辞职跳槽是社会人才流动的自然结果，理应受到理性看待。

官员辞职现象应理性看待。官员辞职现象越来越多涌现，这既与市场经济环境活跃的外部原因有关，同时也有一些官员指出的"收入低、消费高"、"体现不出人生价值"、"晋升制度模糊"等内部原因。在中央大力整治四风之下，公务员的灰色收入和隐性福利遭到挤压，但工资和职务不能得到提升，必然会引发官员辞职潮。同时，其任职工作仍将受到约束，有效避免官员利用任职时的资源和人脉谋取不当利益。因此，相关部门要落实关于公务员辞职后工作的有关规定，并及时向社会公布官员辞职去向，对违反规定的要给予相应的处理，有效避免公务员利用原有权力或影响谋利。同时，要及时研究制定有关政策，破解不合理的晋升机制、偏低的薪资等突出问题，增强公务员职业吸引力，为公务员队伍留住人才，激励干事创业。

【素材集锦】

1.志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。--《格言联璧》

2. 修其心治其身，而后可以为政于天下。--王安石《洪范传》

3. 莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也--《礼记·中庸》

4. 君子检身，常若有过。--《亢仓子·训道篇》