湖南法检面试如何表现出你对岗位很了解

 求职动机是指在一定需求的刺激下，直接推动个体进行求职活动，达到求职目的的内部心理活动。其实质就是考查考生为什么报考这个岗位，进而测查考生在某一岗位能否长期工作下去，甚至在遇到困难阻碍时能否坚持下去的重要依据。因此，求职动机与岗位要求的匹配度就显得尤为重要，当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。这就要求我们在回答有关求职动机的题目时，自觉地向岗位的要求靠拢。

公务员人才测评理论的相关内容，主要包括以下四个方面：

第一，现实性需求与岗位的匹配情况；

第二，兴趣与岗位的匹配情况；

第三，成就动机与岗位的匹配情况；

第四，对组织文化的认同与岗位的匹配。