2017湖南法检面试备考：不要把考官“妖魔化”（2）

 第三，展现自我而非夸大表现。

部分考生在面试时，功利心太强，特别是在作答考察求职动机与拟任岗位匹配性等题目时，对以往的经历和成就夸大其词，过度渲染，言谈举止间，有作秀的意味。因此，考生们应当对自己有清晰的认识。面试是为了让考生们"展现"出自己真实的能力和品质，而非刻意"表现"自己不具备的能力或品质，表现欲望太强烈，会起到适得其反的作用，考生们一定要实事求是，谦虚务实。

第四，构建融洽的考场氛围。

构建轻松愉悦的面试氛围，就要求考生时刻注意自己的言谈举止，给考官留下良好的第一印象。如果考生举止过于拘谨，表情不够自然，表达停顿过多，思考时间过长，或者答题内容套路化，都有可能使面试官产生不耐烦情绪，造成尴尬的考场氛围，那么考生的面试分数也势必会或多或少受到影响。因此，构建融洽和谐愉悦的面试氛围格外重要。这就要求广大考生在面试考场中，稳定情绪，面带笑容，用真诚的眼神与考官交流，用通俗易懂、简洁明了的语言答题，只有这样才能俘获考官的心。

立正教育专家认为，面试成功的关键是，给自己进行正确定位，端正对"考官"和"考生"之间关系的认识，只有这样，才能从容不迫，逐步提升，从而一举成"公"!