公检法文职2015年江西招警面试问答：四事用人观分析

 题目：李源潮指出，要坚持德才兼备、以德为先，选好人、用好人、培养好人，把那些不得票比较高，而且敢于负责、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上，使用那些想干事、会干事、干好事、不出事的干部。你怎么理解"四事"?

【答题思路】

对于政策方针的理解，立正招警考试网认为可以分三个步骤来进行，一先，指出"四事"用人观出台的背景和意义，其次如何将四事用人观落到实处，比较后，联系自身总结升华。

【参考答案】

品读李源潮部长的这段话，不对各级组织部门选什么样的人、不选什么样的人提出了明确的规定，也为各级干部如何在干事创业中成才成长，提出了具体的要求。理解李源潮部长提出使用"四事"干部的深意，要把握以下四个方面的内涵。

其一，"想干事"是一个人的思想品行、职业道德的表现，也是党和人民对党员干部的起码要求和基本规范。党员干部特别是领导干部，与普通群众比较大的不同，就是有更多的机会干事，有更大、更好的舞台表现自己的才干。

为此，党员干部要把心思集中在"想干事"上，做"思进型"的干部，为群众谋利益，而不能做"无为型"、"懒惰型"的干部。"想干事"，就要有强烈的事业心，把岗位作为实现自我价值的舞台，把事业作为自我追求的比较高境界，勤勤恳恳，任劳任怨，专心致志，精益求精，一心一意想干事，聚精会神干工作，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。"想干事"，要有"一日不为、三日不安"的责任感，把自己的工作岗位当作施展才华、干事创业、服务群众、奉献社会的平台，做到不负党心、不违民心、不愧良心，让人生价值发热和闪光。

其二，"会干事"是一种素质、一种能力，一种才气。"会干事"是党员干部理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平的表现，是一个党员干部有没有才气的标志。

为此，党员干部要树立"无功便是过、平庸就是错"的理念，保持战胜困难的决心和勇气，善于创业，把能力体现在"会干事"上，甘做"创业型"的干部，不做"平庸型"的干部。党员干部要做到"会干事"，就必须善于谋事，深入基层，深入群众，深入实际，把情况摸全、摸准、摸透，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情的基础上，着力找准工作的结合点、把握切入点、抓住着力点，不断提高工作的科学化水平，增强干事创业的实效。

其三，"干好事"是党员干部价值的表现，是党员干部德才的反映，也是工作落实的目标。党员干部要把目标落实到"干成事"上，当"实干型"的干部，不当"口号型"、"口水型"、 "纸上谈兵型"的干部。"干好事"就是要把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上，坚决克服决而不行、说而不做、抓而不紧的不良倾向，做到"看不准不动手，看准了不松手，干不成不放手"，对决定了的事，要坚定信心、下定决心、保持恒心，一个声音喊到底，一股劲儿抓到底，确保各项工作快速推进，不搞花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力使一切工作都经得起实践、群众和历史的检验。

其四，"不出事"是领导干部从政道德的题中应有之义，是干部健康成长的必然要求。领导干部只有为政以德，以德养廉，廉洁奉公，才能树立起反****的屏障，才能塑造清官形象，才能提高拒腐防变和抵御风险的能力。"不出事"就是要从源头抓起，构筑牢固的思想道德防线，切实做到慎权、慎独、慎欲，防微杜渐，警钟长鸣; "不出事"就是要发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，艰苦创业，不讲排场，不比阔气，反对铺张浪费;"不出事"就是要时刻保持清醒的头脑，经受住不正之风的腐蚀和考验，耐得住寂寞、顶得住歪风、抗得住诱惑、管得住小节，过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关;"不出事"就是要立党为公，用权为民，正确对待手中的权力，不搞特权，不谋私利，不违法乱纪，真正做到不敢懈怠、不敢****、不敢专权、不敢失责，促进干部健康成长、经济健康发展。

综上所述，"想干事、会干事、干好事、不出事"，是对德才兼备标准的生动注解，体现了中央一贯倡导要重用政治坚定、有开拓创新精神、工作有实绩、清正廉洁、群众公认的良好干部的导向。各级组织部门和党员干部认真领会其中深刻内涵，着力培养和造就一支高素质干部队伍，为全面建设小康社会提供坚强的保证。