公检法文职2014年河南招警面试模拟试题（一）（2）

 一先题：

某地警方官方微博发布一条案情通报，称该地一名网友曹某某不满车被贴条发帖骂交警真孬种，被行政拘留5天，并提示网友"不要认为在网上匿名随便说说没什么大不了"。该微博发布后，迅速引发网友热议。有网友表示,"市民停车被贴罚单,不至于被拘留5天吧。"请谈谈你的看法。

【参考答案】

曹某在贴吧骂交警，被警方认为是对人民警察进行侮辱造成恶劣影响而将其拘留，这一做法缺乏法律支持，暴露出当地警方执法过程中仍存在公权使用不当的问题，违背了我国法治社会建设的要求。

曹某因自己违规行为被交警贴条，不但不悔过，还在网上发帖谩骂交警，这是一种不文明、不恰当的做法，其发的帖子有众多跟帖支持者，确实造成了较为恶劣的社会影响。而兖州警方为了消除影响，武断地将曹某行政拘留，这一做法也欠妥。一方面，我国《治安管理处罚法》虽然有明文规定："公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的"应受到相应处罚，曹某谩骂兖州交警，其针对的是作为国家机关的交警群体，不属于该法规保护对象的范畴，兖州交警对曹某的行政拘留处罚并不恰当。另一方面，针对曹某的不文明言论，兖州警方直接采用了行政拘留而非思想疏导的方式，不难以起到应有的教育效果，甚至可能激化矛盾，引发"滥用职权打击报复"的舆论，从而降低公安机关的公信力。

因此，为进一步规范行使公权，提升公信力，我认为公安机关还需做好以下几方面工作：

一先，要加强执法理念的转变，尤其是公共权力的使用规范，做到有法可依、有法必依，积极促进自身由管理者向服务者转变，确保实现"权力关进制度的笼子里"，营造良好的社会舆论环境。

第二，要进一步提高网络舆情的处置、控制能力，建立网络舆情的引导机制，各级公安机关要成立相应的舆情处置部门，设立网络评论员，发挥各级公安网站的舆论引导作用。

第三，树立正确的执法理念，规范执法行为，尤其是当人民群众对公安工作产生质疑和不满时，应以公开透明的方式处理，积极进行疏导，避免群众情绪的恶化与升级，实现法律的公平与正义。

第二题：

广场舞扰民已成为城市管理的一大顽疾。为防止广场舞扰民事件再次发生，切实加强对广场舞活动的管理，市城管局决定对本市广场舞现状进行一次调研。假如领导让你负责此事，你会收集哪些方面的信息?你会如何确保调研信息的真实有效?

【参考答案】

一先问

对我市广场舞现状进行调研，旨在全面了解我市广场舞的发展现状及存在的问题，从而规范广场舞的管理，避免广场舞扰民事件的发生。作为此项调研的负责人，我会重点收集我市广场舞的特点，包括规模、分布、活动持续时间、噪音程度等，不同群体对于广场舞扰民的看法和应对建议等方面的信息。

第二问

调研信息的真实有效是对调研工作比较基础要求，为确保调研信息真实有效，我会开展以下几项工作：

一先，组建调研小组，研讨制定调研方案，方案具体包括调研的时间、地点、调研内容、调研对象、调研方式等。召开调研小组会议，明确此次调查的目的、意义、要求，理清调查思路。

其次，为增加信息渠道、扩大视野，提高调研的能见度，我会采取问卷调研、访谈调研和实地走访相结合的方式进行调研，并按照我市广场舞重点分布区域划分小组，由各小组分赴这些重点区域展开调研。每个小组在调研中要重点调研三方面信息，一是广场舞的规模、分布、活动持续时间、噪音程度等，访谈广场舞爱好者对于广场舞扰民的认识及采取的避免措施;二是走访周围居民，调查广场舞噪声是否影响到正常生活，对于广场舞规范的建议;三是对社区管理者、广场舞组织者进行访谈，调查每个社区广场舞队伍数量，以及在广场舞管理方面是否出台了管理细则，规则制定后群众是否接受并得到遵守;四是在政府网站开展网络问卷调研，征集网民对于广场舞扰民问题的看法和管理建议。在调查的过程中，要求调研人员注意细节，灵活点主题，提高调查的引导能力，提高调研信息的准确程度。

再次，搜集整理其他城市在广场舞管理方面采取的好办法，征求公共管理学专家对广场舞管理的意见。

比较后，将调研中搜集的信息进行整理汇总，对我市广场舞的现状、规模及存在的问题进行梳理，提出加强广场舞管理的对策建议，特别是市城管局可采取的有效措施，撰写调研报告，及时呈报给领导。

第三题：

局长要陪同检查组到下属单位进行检查，由你负责向下属单位下达通知，但是局长和检查组工作人员到达下属单位后，单位的负责人却不在，局长非常生气，狠狠地批评了你，你会怎么做?

【参考答案】

局长和检查组到达下属单位后，负责人却不在。既然当初检查通知由我负责下达，出现这一问题就肯定与我工作的疏忽相关。我应该尽快想办法弥补这一失误，确保检查工作顺利进行下去。

一先，面对局长的批评，我要诚恳地承认错误，并向局长保证我会立即去进行补救。

其次，我一方面要让下属单位的其他领导配合检查组检查工作，另一方面要积极联系该单位主要负责人，了解他现在在哪，询问他能不能立即赶回单位配合检查工作。

再次，检查工作基本结束时，我会与该单位的负责人确认一下，今天局长和检查组来检查时他没有按时到场，是由于我之前的通知工作出现失误，还是他自己对通知的理解有误，记错了检查时间。当然，无论主要责任在谁，我还是要对局长和检查组做出道歉。

比较后，送走检查组后，我会对本次工作失误进行深刻反省，写成检讨书递交给局长。

第四题：

单位召开年度总结大会，领导让你负责准备会议所需文件。文件发放完毕后，你无意中发现部分文件存在一些打印和装订方面的问题，而此时与会领导全部到场，会议即将开始，你怎么办?

【参考答案】

年度总结大会文件出现打印和装订问题，不可能影响领导的正常讲话，也会造成与会同事的阅读不便，对会议进程产生不利影响。作为负责文件的工作人员，我会立即采取补救措施，确保会议顺利召开。

一先，迅速对出现问题文件进行紧急重要性归类。判别文件属于开幕致辞稿、领导讲话稿、各部门汇报稿、与会人员参考文件中的哪种，以方便按照轻重缓急原则采取补救措施。

其次，紧急补齐会议开幕需要使用的文件。如果是开幕致辞稿或主要领导讲话稿出现问题，考虑到文件数量较小，则立即安排人员动用单位的打印机进行紧急打印、装订，送往会议现场，交给相应人员，或者放到指定位置上，确保会议顺利召开。鉴于会议即将开始，可以先把发言人的稿件迅速补上，其他参阅的稿件再后续补齐。

再次，确保会议中其他出错材料的打印、补送。利用单位打印设备或者打印店将出现问题的领导讲话稿、汇报稿在尽量短时间内重新打印完毕，对于参考性的文件，本着节约原则，主要将出现打印和装订问题的页面重新进行打印。装订完毕后让会场负责后勤人员借机送达与会人员手中，部分不紧急的文件则利用会议休息间隙期间再行送达、更换。

比较后，及时承担责任，反思错误。在会议间隙，主动向领导承认自己工作中出现的错误，以及采取的补救措施，听取领导的批评。会后，查找出现问题原因，反思自身工作的不足，将问题原因、产生的影响以及自己的整改措施等，以书面形式向领导进行汇报，保证杜绝类似错误的再次出现。