机关事业单位职工假期待遇是怎样的

 （一）病假

 

　　病假是国家为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难，使他们安心养病，早日恢复健康身体，根据按劳分配的原则，对工作人员病假的待遇问题制定的一系列规定和办法。主要文件依据１９８１年４月６日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发［１９８１］５２号）。

 

机关事业单位职工假期待遇是怎样的

 

　　１、病假的概念：

 

　　病假是指职工非因公成疾，经医务部门检查、出具证明并获得本单位领导批准的假期。

 

　　病假期限：持有医疗单位病假证明书，经领导批准的实际病休时间。病休时间在六个月以内的称为短期病假，病休时间在六个月以上的称为长期病假。

 

　　２、计算工作人员病假工资时，以什么做基数：

 

　　依据有关文件精神，国家机关、事业单位工作人员的病假以本人的基本工资为基数计发。现标准：

 

　　（１）公务员：职务工资和级别工资之和；

 

　　（２）事业编人员：岗位工资和薪级工资之和；

 

　　３、不同时间参加工作的人员，病假待遇计算标准不同。

 

　　工作人员病假时间在两个月以内的，发给原工资。超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满１０年的，发给本人原工资的９０％；工作年限满１０年的，工资照发。发病时间超过六个月的，从第七个月起，对工作年限不满１０年的，发给本人工资的７０％；工作年限满１０年及其以上的，发该本人工资的８０％；符合离休条件的在职干部，病假期间工资照发。

 

　　４、大、中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期应当相应延长。

 

　　５、病假期间如遇法定节假日、公休日，病假时间要连续计算。

 

　　（二）事假

 

　　事假是指非由本人处理不可的，本人申请，所在单位领导批准，可以休事假，原则是当年不超过十五天。因事请假要从严掌握，严格履行请假手续。事假一周以内由部门领导批准。一周以上的填写“工作人员请假单”报组织处批准。部门领导请假两天以上者，由主管校长批准。全年事假超过十五天，从第十六天起扣发工资。

 

　　（三）职工因私出境的假期

 

　　国务院侨办、劳人部、财政部一九八三年一月二十五日［１９８３］侨政会字００７号文件中规定：在职职工因私事短期出境的要申请事假，其事假由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的不超过三个月，必须按期返还。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限，一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。

 

　　在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；假期半年以上的，按自动离职处理。

 

　　在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。

 

　　（四）探亲假

 

　　按照国务院（１９８１）３６号文件。工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起的，又不能在公休假团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲不住在一起的、不能在公休假团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父母一方能在公休假团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。（享受探亲假待遇的职工应在寒、暑假期间探亲，特殊情况要部门领导同意，主管校长批准。）

 

　　１、探亲假路费报销

 

　　职工探配偶、未婚职工探父母的往返路费，均由所在单位负担。工资制度改革后，１９９４年人事部、财政部以人薪发（９４）１１号文件明确：“工作人员探亲假和路程假期，工资应按基本工资计发。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资的百分之三十以内的，由本人处理，超过部分由所在单位负担。”

 

　　２、女职工生育休产假期满后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。（国家劳动总局（１９８１）劳总险字１２号）

 

　　３、常驻外省、市人员的配偶探亲，夫妻有一方在外省、市工作（驻外单位、办事处等）如果户口在同一居住地，不能享受探亲假。

 

　　４、已婚职工探望父母，从具备探望条件之日起，每四年一次。在四年之中任何一年经领导批准即可探视。

 

　　５、公派出国留学人员配偶探亲问题：国家教委、劳人部、公安部发布《关于公派出国留学的研究生配偶出国探亲等事项的管理细则》的通知中明确规定，公派出国留学的研究生的配偶如系在职职工，应按规定向所在单位申请探亲假，经单位批准后，出国探亲一般为三个月，最多不超过六个月（一切费用自理）。前三个月工资照发，从第四个月起，停薪留职，从第七个月起，是否保留公职由所在单位决定。（参见国发［１９８６］１０７号文件）

 

　　６、公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，均不享受出国探亲待遇。（参见（８８）教外综字００３号）

 

　　（五）婚假

 

　　１、婚假期限：法定婚假期限三天。

 

　　２、结婚年龄：根据《婚姻法》第五条规定“结婚年龄，男不得早于２２周岁，女不得早于２０周岁”。男女双方按婚姻年龄推迟三年以上结婚的，为晚婚。

 

　　３、晚婚的奖励政策：

 

　　根据１９９７年７月３０日天津市第十二届人民代表大会第三十四次会议通过的《天津市计划生育条例》的第五章奖励与处罚中明确规定：初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。

 

　　（六）​丧假

 

　　丧假：三天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及公婆、岳父母死亡时，可根据具体情况，由本单位领导批准给假；职工在外地居住的直系亲属及公婆、岳父母死亡需职工本人去外地料理丧事，可根据路途远近，另给予路程假。

 

　　（七）产假

 

　　为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国务院于一九八八年六月二十八第十一次常务会议通过了《女职工劳动保护规定》，该规定自一九八八年九月一日起施行。规定第八条重新明确了女职工产假时间，定为９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。

 

　　对实行晚育的（已婚妇女二十四岁以上生育第一个子女为晚育）可给于女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。同时男方所在单位给予男方七天护理假。晚婚晚育假期间工资照发，应当享受的福利待遇同国家规定的产假、婚假相同。

 

　　天津市人民政府一九九一年一月十六日发布的第三十二号令《天津市实施＜女职工劳动保护规定＞办法》对职工怀孕流产（包括人工流产）的假期待遇予以更进一步的明确。即：①三个月以下的，产假十五天；②三个月以上（含三个月）至四个月的产假三十天；③四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；④七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。产假期间工资照发。

 

　　女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

 

　　实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

 

　　（八）哺乳假

 

　　符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可给哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人基本工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。（１９９１年市政府第３２号令）

 

　　哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。