法定假期工资待遇如何规定

 　一、法定假期工资待遇如何规定

　　法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资

　　（一）法定假期日常工资

　　员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

法定假期工资待遇如何规定

　　（二）法定假期加班工资

　　企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。

　　二、2018法定节假日安排

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　1、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

　　3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

　　5、端午节：6月18日放假，与周末连休。

　　6、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

　　7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　国务院办公厅

　　2017年11月30日