解雇书怎么写

 　　解聘合同书

　　甲方（单位名称）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　法定代表人（负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方（姓名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　籍贯：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职称／资格：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　身份证号码：

　　乙方自＿＿＿＿年＿＿月至＿＿＿＿年＿＿月于甲方担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自＿＿＿＿年＿＿　月＿＿日起生效。

　　甲方法定代表人（负责人）签字：

　　（单位公章）

　　＿＿＿＿　年＿＿　月＿＿　日

　　乙方签字：

　　＿＿＿＿　年＿＿　月＿＿　日

　　二、单位解雇员工要注意哪些

　　关于解雇员工问题。公司往往会根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。

　　１、解雇是不是以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

　　２、所有因个人原因而进行的解雇是否说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。

　　３、企业是否根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。

　　三、单位在什么情形可以解聘员工

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以解聘：

　　１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　４、不服从正常调动的。

　　５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　７、犯有其他严重错误的。