试用期解雇需要满足哪些条件

 　一、试用期解雇需要满足哪些条件

　　１、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；

　　２、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

　　３、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；

　　４、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

　　以上四个条件环环相扣，缺一不可。如果用人单位觉得员工在试用期内不符合本单位录用条件的，需拿出证据进行说明，如果没有证据的那么择视为用人单位无故辞退员工，属于违法行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

　　二、试用期劳动者也受《劳动合同法》保护

　　根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

　　虽说试用期企业解除劳动合同的条件稍低，但并不意味着可以随意辞退员工，试用期间员工权益依旧受《劳动合同法》的保护。即使员工在工作过程中存在重大失误，企业在与劳动者解除劳动关系前，依旧需要提前三天进行通知。

　　三、解雇的相关法律法规

　　第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

　　第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

　　第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”