经济性裁员有哪些限制

 　一、经济性裁员的条件

　　１、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；

　　２、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

　　３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　４、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　二、经济性裁员受哪些限制？

　　为了防止任意裁员，《劳动合同法》第４１条第２、３款规定，用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用下列人员：

　　１、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　２、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　３、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

　　另外，用人单位依照本法第１款规定裁减人员的，在６个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《关于实行劳动合同制度若干问题通知》第１９条规定，按照《劳动法》第２７条的规定，进行经济性裁员的企业在６个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在６个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。

　　三、企业裁员的注意事项

　　第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

　　第二，　公司应提前３０日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

　　第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。

　　第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前１２个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前１２个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满６个月不满一年的按一年计算。企业裁员过程中应该注意的问题