商业秘密的保密措施

识别：来访者除了应登记，还应佩带出入识别证件，以表明自己的身份。

活动：来访者不能随意活动，他们接触秘密的可能性应在严格的控制范围之内，必要时应加派合格的陪同人员。陪同人员可配有无线电话，可随时作内外联络，但必要的陪同人员并不能替代所有的保密措施。

告知：告知来访者商业秘密的存在，是为了要求他们承担相应的保密义务。通常的警告和告知即可，没有严格的内容限制，但是没有告知可能导致保密措施的不严密。

保密协议：签订保密协议，在来访者入门之前签订保密协议作为入门的条件，这种要求在来访者将接触核心秘密时特别重要。保密协议的关键内容是设定不得披露、不得使崩的义务。保密协议的订立并不是对来访者的蔑视，没有这种保密协议，在诉讼中将造成举证的困难。

接触：无论是客户还是合作人，来访时都希望看看工作间以增加对权利人的信任程度，这种要求不应轻易拒绝，但权利人应当注意来访者是否能够通过参观生产设备获取商业秘密。因此，对这种参观行为的限制应根据上面几项保密措施而确定。

录音、拍照的问题：来访者一般携带录音、拍照设备，权利人应当及时明确录音、录像、拍照的后果，比如照片是否公开、还是仅为来访者确定业务联系而使用，这种确定应以书面记载为宜，否则也将增加诉讼中举证的困难。

对员工的保密措施有哪些

员工的行为对商业秘密的保护是个难题，问题的关键在于如何设定员工的保密义务以及如何防止他们泄密。从理论上讲，员工应对权利人承担忠诚的义务，只要员工注意到商业秘密的存在，这种忠诚义务就不能轻易解除，具体而言这种忠诚义务的设定应基于以下几方面考虑：

告知：权利人必须明确告知员工商业秘密的存在，否则也将发生诉讼的举证困难。明确告知应包括秘密的具体界线，即什么是秘密，什么不是秘密，以及保密措施的明确存在。

订立保密协议：尽管员工有忠实义务，但这种忠诚应以书面协议的形式体现，使之更为具体、更为有攻，因此，签订保密协议对研发人员特别重要。与员工订立保密协议已被法庭判决确认为有效的保密措施，但应当注意的是保密协议的条款内容，即员工在承担保密义务的同时是否得到补偿，以及对竞业限制的明确。

员工的作品发表问题：企业应该鼓励创作，但对员工作品的发表应有明确具体的规定加以必要的限制。关键是作品内容不能泄密。

离职谈话：与离职的员工谈话，要求离职的员工保守商业秘密，是一项重要的保密措施，但它一直为人们所忽略，谈话内容应明确：保密措施的存在;员工任职期间所接触到的秘密的范围;员工是否得到足够的保密补偿;员工离职后竞业限制的期限等。注意：对上述内容应以书面记载为准。