[2018无锡轨道交通]以青春梦想名义，揽地铁事业英才丨无锡地铁集团“新、快、多、好”实施2019年校园招聘

    随着地铁事业的迅速发展，无锡地铁集团对各类人才的需求不断提高。不断加强重点高校优秀青年人才的引进力度，为无锡地铁事业可持续发展注入新鲜活力，已成为全集团一项重要的战略任务。为此，自今年5月起，无锡地铁集团专项成立校园招聘工作小组，全方面研究部署和推动年度校园招聘工作。

新：创新载体，树立形象 结合往年校园招聘的经验，为更好的提高年轻人的关注度、提高企业知名度，在本年度校招工作中，着力加大了宣传力度，创新了宣传载体。经过精心策划、合理组织素材，拍摄制作了《致青春 再出发》校招主题宣传片，通过实际工作中典型的优秀员工代表从学生成长为管理、技术骨干的青春故事展现，更加生动地宣传公司企业文化、人才培养、福利政策，进一步扩大提升无锡地铁品牌形象。 快：高效推进，畅通渠道 为了在日益激烈的轨道交通人才竞争中“抢占先机”，此次校园招聘首次尝试引入前程无忧作校园招聘推广服务，利用其专业的团队和庞大的宣传渠道，今年9月起，全面在前程无忧网、应届生求职网、高校就业信息网、BBS、QQ群、微信群等网络渠道发布招聘岗位、行程安排等相关信息，公司官网、微信公众号等大众新媒体形式也同步开展宣传推广，多渠道打响无锡地铁招牌。 多：遍访名校，寻求人才 在校园招聘筹划阶段，校园招聘工作小组根据岗位专业需求特点，全面统筹管理，合理调配资源，认真分析研究，明确甄选要求，挑选了西南交通大学、中南大学等多所专业匹配度符合企业特点、学校专业有优势的知名高校作为目标院校制定详尽的招聘方案。校园招聘工作小组于9月28日、10月17日、10月25日、11月5日先后赴西南交通大学、中南大学、南京工业大学、江南大学进行专场校园招聘宣讲。从宣讲会现场来看，无锡地铁作为轨道交通行业中的“后起之秀”，受到了广大学子们的青睐，宣讲现场往往都座无虚席，同学们热情高涨，踊跃提问，招聘工作小组则一一耐心地作了详尽的解答，为初次就业的莘莘学子提供专业的咨询和指引。后续校招工作小组还将陆续走进河海大学、苏州大学等高校开展宣讲工作。 好：坚持标准，从严择优         秉承无锡地铁“严格选拔，人岗匹配”的用人原则，校园招聘工作不断优化招聘选拔手段，积极引入无领导小组讨论、结构化面试等科学的人才选拔方法，经过初试、复试等多轮次的把关，对应聘学生的专业水平和综合素养进行严格的筛选，最终挑选出一批合适的优秀人才。经统计，自组织开展校园招聘宣讲会以来，共计参加宣讲约700人左右，现场收集简历约600多份，截至目前已签约50人，完成校招需求计划的90.91%。  人才是公司稳固的根基，是公司长远发展的强大动力。年轻人才更能为公司补充新鲜血液，保证企业运作的活力。在此，我们欢迎更多专业性年轻人才加入无锡地铁的大家庭，致勇气、致理想、致坚持，一起为打造具有无锡特色的“安全地铁”、“品质地铁”和“幸福地铁”而共同努力。