为切实抓好第十届全国交通运输行业职业技能大赛准备工作,全面提升无锡地铁列车司机、行车值班员业务技能,无锡地铁运营分公司客运部采取“全员角逐、重点培养、优中选优”的备战策略,稳步推进技能大赛人员的选拔与集训工作。
精密部署,拉开大赛选拔序幕
6月初,部门按大赛通知要求印发竞赛通知及技术方案,以中心为单位推动工作落实,宣贯全员。各中心成立专业指导组从竞赛组织原则、竞赛项目、竞赛时间、赛前培训等多个方面进行了细化安排,并汲取往年参赛经验,有针对性地制定训练计划,重点强化技能训练,模拟比赛场景,磨练参赛选手的临场应变能力。广大员工高度重视、精心准备、对标找差。选拔赛正式拉开了帷幕。
经过前期的层层筛选,最终共有8名选手入围部门级比武选拔赛。7月30日至8月3日,无锡地铁运营分公司按照第十届全国交通运输行业职业技能大赛的标准对8名选手进行比武选拔,比赛分理论知识和实际操作两部分进行。在行车值班员的技能比武中,裁判组重点在公共区火灾应急处置、站台门故障处置、手摇道岔处置3个项目上客观公正地对参赛选手进行考评选拨;在列车司机的技能比武中,裁判组重点在救援联挂、对标停车2个项目对参赛选手进行评分。通过阶梯式的培养选拔,在激烈的比武中不断择优和创优,最终确定了4名优秀选手将参加下阶段的培训与竞技。
2016年以来,在“全国交通技术能手”高锋的示范引领下,大家形成了比学赶超、争先创优的浓烈氛围,注重梯队建设,组建了“以赛促建,赛教结合;以老带新,循序渐进”的可持续发展的高效参赛梯队。下一步,无锡地铁将继续总结经验,完善人才培养体系,助推员工发展进阶,不断提升员工实践技能,力争在国赛场上斩获更好的成绩,打造高质量无锡地铁品牌。
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