[2018无锡轨道交通]做好地铁人才培养工作，集团内部讲师第二期培训班顺利开班

   4月20日，无锡地铁集团2017年选拔内部讲师第二期培训班顺利开班，来自集团及各分子公司的31名内部讲师经过了前期的座谈调研、形象照拍摄，已经早早地进入了内训师培训学员角色，对这次培训充满了期待与憧憬。

　　
        内部讲师培训一直是集团高度重视的培养项目之一，内部讲师队伍建设也是培训学院十三五规划中的重点工作之一，受到集团和培训学院领导的高度重视。培训学院李勇总经理在开班仪式上给大家回顾了2017年内训师们从选拔到第一期培训的整体情况，2017年内部讲师项目自2017年7月份启动，9月份完成面试、试讲两轮选拔，最终有106位内部讲师候选人从200多位报名人员中脱颖而出顺利入围，这106名讲师中包含通用管理类讲师33名，技能技术类讲师73名。同时在2017年年底举办了内部讲师第一期培训班，在参训的36名学员中选拔出了15名潜力讲师，评选出了两门最受欢迎课程和两门最佳课程，第一期培训取得了圆满成功。本次参加培训的31名内训师大多来自管理岗位，具有多年的管理经验，积极响应集团不断提升内部核心竞争力的号召和创新工作思路，为集团党务、技术、技能、管理四类重要人才的培养保驾护航，做好地铁人才培养，为城轨行业及培训事业的发展贡献自身的一份力量。
 

　
        为了保障培训的效果，本次培训创新采用护照制记录学员整个学习轨迹，严格的培训纪律和培训考核机制也有力保障了培训的有效性。同时，小组式学习模式，让学员充分参与到培训项目中来，开放式活动教学环境为学员营造了正向积极的学习氛围。在强有力的纪律与考核要求下，在开放活动的学习环境中，学员们迎来了一天的理论学习。
        希望各位内训师秉承“空杯心态”学习和提升，将自己重新归零到最好的学习状态，让丰富扎实的专业知识和丰富的实践经验，成为本次培训的基础，最大限度地吸纳新知识，不断提升自己。