[2018包头轨道交通]厚积薄发，企业文化的效力潜移默化

    善政若水，秤在民心。一直以来，公司决策层都非常重视民情民意民生，经常性深入基层体察、调研、指导，及时解决生产一线状况及员工工作生活中迫切需要解决的问题，让干部员工感受到实实在在的人文关怀。近两年分别在达茂百灵创业园区绿化项目部驻地、道路项目部开展了文体活动，每逢传统节日公司领导都到项目部与职工联欢互动，每年对项目部困难职工进行帮扶慰问。一件件民生实事的落地让全体员工对企业有着更加强烈的归属感和认同感。

    除了这种“漫灌”式的普惠解决难题，如今“滴灌”式的精准帮扶更显见成效、深得人心。近年来，公司建立了职工互助医疗体系和员工困难救助体系，每年都会对困难党员、困难员工等进行摸底调查，精准识别真正的“困难户”，继而通过走访慰问、物质帮扶、心理引导等方式“雪中送炭”，切实解决员工实际困难。

    工作生活需要关怀，同时也需要活力。交发展公司突出重要节日节点，广泛组织开展内涵丰富、生动活泼、参与度高的群团活动。依托“3.5”学雷锋日，深入开展学雷锋月活动，让雷锋精神永放光芒；“三八”妇女节当天，用心为女员工送上纪念品，表达节日问候；积极组织青年员工参与“三走”主题活动，引导大家走下网络、走出宿舍、走向操场，通过开展全民健身趣味竞赛活动，倡导文明健康的工作、生活方式，让青年员工过上有趣味、有意义的五四青年节。除此之外，每年的知识竞赛、读书活动以及文体活动深受员工喜爱，打造出了创新、活力、青春的企业文化。