2018年初级会计职称《经济法基础》章节测试题及答案七_第3页

 　　甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。

　　甲公司人事部经理说："必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。"

　　甲公司人事部经理助理说："王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。"

　　经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。

　　要求：

　　根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。

　　1.下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是( )。

　　A.不是所有的裁员都必须执行上述程序

　　B.所有的裁员都需要执行上述程序

　　C.甲公司若裁员20人就需要执行上述程序

　　D.甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序

　　【答案】AC

　　【解析】生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。本案中，甲公司拥有职工300人，裁员只要达到20人就需要执行上述程序。

　　2.下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是( )。

　　A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同

　　B.甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同

　　C.若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金

　　D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项ABC：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　3.根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是( )。

　　A.张某

　　B.赵某

　　C.李某

　　D.刘某

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项A：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;(2)选项B：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员时，应当优先留用;本案中，赵某的妻子属于就业人员，赵某不符合优先留用的条件;(3)选项C：与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;(4)选项D：不符合优先留用人员的情形。

　　4.若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是( )。

　　A.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某

　　B.甲公司无需向赵某支付经济补偿

　　C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿

　　D.甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项A：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员;(2)选项B：对于用人单位裁减人员情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(3)选项C：用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;(4)选项D：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存"2"年备查。