辞退员工产生的违约金，账务处理这样做

一、优胜略汰，业绩不达标被辞退的情况：

　　假设被辞退员工每月工资5 000元，已在公司工作两年，按规定公司应给予两个月补偿金也就是20 000元。

　　然后再看这笔违约金是否需要纳税，计算公式如下：

　　应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均(当地月工资的3倍)

　　假设当地的月平均工资为3 500元，也就是10 000-3 500×3=-500。都负数了，当然不用纳税了~(超出当地平均工资的3倍的部分才需纳税)

会计凭证-会计分录这么做：

　　工资计提

　　借：管理费用 10 000

　　贷：预计负债——辞退福利 10 000

　　工资发放

　　借：预计负债——辞退福利 10 000

　　贷：应付职工薪酬——辞退福利 10 000

　　借：应付职工薪酬——辞退福利 10 000

　　贷：银行存款 10 000

二、工作中存在违纪被辞退的情况：

　　因违纪被公司开出的员工可不给予赔偿金。

　　当然，如果违纪者之前工作一直表现良好，公司可适当给予补偿。假设被辞退者月薪4 500，公司补偿两个月的工资就是9000元。

　　假设当地月平均工资3 000元。

　　接下来，计算这笔违约金是否需要纳税，还是套用上一个例子的公式也就是9 000-3 000×3=0，刚好不用纳税。(别问我为什么，都这么刚好不需要纳税的数字，实话说，小编怕麻烦~)

会计凭证-

　　工资计提

　　借：管理费用 9 000

　　贷：应付职工薪酬——辞退福利 9 000

　　工资发放

　　借：应付职工薪酬——辞退福利 9 000

　　贷：银行存款 9 000

　　虽然这种辞退员工的事件并不多，但是我们还是要学会如何处理。毕竟迟早会遇到，不如“未雨绸缪”了。