2020年银行招聘考试面试题库：如何才能独树一帜 脱颖而出？
来源：长理培训发布时间：2020-03-14 20:53:00
结构化面试的特点是测评要素、面试试题、评分标准等事先都进行规范性设计的一种测评方法。当几十位考生都作答相同的几道题目，考官会出现听觉疲劳。同时，结构化面试也称为压力化面试，在神经紧张、时间有限的情况下，对于题目的分析就很难做到全面覆盖。因此，如果考生外势表现平平，答题内容平平，所得结果也只能泯然众人。此时，独树一帜的答题风格就是能够帮助你脱颖而出的关键因素。体现个性化答题的方法有很多，今天，中公金融人就来为大家分享几种方
一、紧扣审干去分析
很多同学会通过网上自己的查询，了解到作答面试题目的题型思路，于是会见到一道题目，只是走马观花，了解大致含义，就依靠学习的思路生搬硬套。所有的综合分析都是"是什么-为什么-怎么办"。可是，这样只依赖思路却脱离题干本身的做法，一定是不长远的，还会让考官的"火眼金睛"看出套路化的痕迹。题目本身是不区分题型的，出题人只是想通过此道题目中的现象或道理，考察考生对于此内容的见解。所以，紧扣题干分析才是应有之义。可以对题干进行拆分，明确题干中是否有介绍背景、原因、影响、对策等信息，找到题干关键词，对关键词进行遣词造句，分别扩展论证，也是一种个性化答题的呈现。
二、结合自身去思考
很多考生在作答题目时秉持一个原则就是辩证性，如一道题干"有人说青年干部应该像老黄牛脚踏实地，也有人说青年干部应该像雄鹰搏击长空，对此，你怎么看?"大家都怕分析不全面，于是纷纷选择，既要做老黄牛，又要做雄鹰。但是，这样的答案真的是考官想听到的吗?或是，考生真的甘于做老黄牛或勇于做雄鹰吗?考官想听到考生的心声，而不是在套路包裹下的"委曲求全"。这时，我们可以依据考生自身的特点，你若勤勤恳恳，不善创新拼搏，大可以安安心心选择黄牛式的工作风格。你若外在给考官的状态就精神饱满，跃跃欲试，也可以尽情展示自己搏击长空的雄心壮志。当然，如果思维更加发散的考生，我们可以进行第三种选择，可以做骏马，既有奉献于人的精神，又有驰骋千里的魄力。总之，让考官听到最符合你性格特点的真实答案，才会在分数上有满意的数字。
三、真情实感去表达
考生们往往在答题时会把精力都重点放在内容的构建之上，所以在答题表达上可能出现面无表情、僵化死板，毫无交流感。这样的方式绝对不会获得考官的青睐。考官期待和考生进行交流，增强交流感的方式即包括不必僵化的问好，不必一定坐的笔直，不必手脚固定在桌面和地面，我们可以眼神亲切自信的环视考官，可以手势辅助自己答题的节奏，可以用通俗易懂的语言表达观点。心中所想，即口中所述。
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