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2018年初级会计职称经济法基础考前基础练习(8)

来源：长理培训发布时间：2017-12-15 18:58:17

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

　　【该题针对"劳动调解"知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

　　【该题针对"劳动合同必备条款-工作时间"知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】如果用人单位的规章制度未经公示或者对未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

　　【该题针对"劳动合同的履行"知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

　　【该题针对"劳动合同的终止"知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

　　【该题针对"劳动合同法的适用范围"知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】四个选项表述均正确。

　　【该题针对"劳动合同解除和终止的法律后果"知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】选项C：劳动者不能胜任工作，只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同;选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

　　【该题针对"劳动合同解除--法定解除"知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　【该题针对"劳动合同解除--法定解除"知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【该题针对"劳动仲裁的申请和受理"知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，所以选项D错误。

　　【该题针对"医疗期待遇"知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 (1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。