2019年高级会计师考试新教材知识点：关键绩效指标法

【知识点】企业绩效评价之关键绩效指标法

一、关键绩效指标法的优缺点

二、关键绩效指标的类型

三、关键绩效指标的权重及目标值

　　1.关键绩效指标的权重

　　关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。

　　2.关键绩效指标的目标值

　　企业确定关键绩效指标目标值，一般参考以下标准： 

　　（1）依据国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准。 

　　（2）参照企业内部标准，包括企业战略目标、年度生产经营计划目标、年度预算目标、历年指标水平等。 

　　（3）不能按前两项方法确定的，可根据企业历史经验值确定。

　　【提示】关键绩效指标的目标值确定后，应规定因内外部环境发生重大变化、自然灾害等不可抗力因素对绩效完成结果产生重大影响时，对目标值进行调整的办法和程序。一般情况下，由被评价对象或评价主体测算确定影响额度，向相应的绩效管理工作机构提出调整申请，报薪酬与考核委员会或类似机构审批。