2019年中级会计实务考点：短期带薪缺勤的确认和计量

 

二、职工薪酬的确认和计量

 

2．短期带薪缺勤的确认和计量

 

带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

 

(1)累积带薪缺勤

 

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

 

(2)非累积带薪缺勤

 

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

 

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

 

（2）非累积带薪缺勤：指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤。

 

企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。不必做额外的账务处理。

 

3．短期利润分享计划的确认和计量

 

短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：

 

（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。

 

（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。

 

(二)离职后福利

 

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

 

(三)辞退福利

 

当期：借：管理费用

 

贷：应付职工薪酬一辞退福利