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初级会计职称《经济法基础》每日一练(2019.4.11)
来源：长理培训发布时间：2019-04-12 21:42:58
【例题 1·不定项选择题】( 2017年、 2014年)
甲公司为居民企业，主要从事不锈钢用品的生产和销售业务， 2016年有关经营情况如下：
( 1)产品销售收入 800万元，销售边角料收入 40万元，国债利息收入 5万元。
( 2)以产品抵偿债务，该批产品不含增值税售价 60万元。
( 3)实发合理工资、薪金总额 100万元，发生职工福利费支出 15万元、职工教育经费支出 1.5万元，拨缴工
会经费 2万元。
( 4)支付法院诉讼费 3万元，税收滞纳金 4万元，合同违约金 5万元，银行逾期利息 6万元。
( 5)因管理不善一批原材料被盗，损失金额共计 11.7万元，取得保险公司赔款 6万元、责任人赔款 3万元，
原材料损失已经税务机关核准。
已知，职工福利费支出，职工教育经费支出，拨缴的工会经费分别不超过工资、薪金总额的 14%、 2.5%和 2%
的部分，准予扣除。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1 .甲公司的下列收益中，在计算 2016年度企业所得税应纳税所得额时，应计入收入总额的是( )。
A .销售边角料收入 40万元
B .产品销售收入 800万元
C .国债利息收入 5万元
D .抵债产品售价 60万元
【答案】 ABCD
【解析】( 1)选项 AB属于销售货物收入，选项 D属于视同销售货物取得的收入，均为应当计入应纳税所得额
的收入;( 2)选项 C属于免税收入;( 3)不论是应当计入应纳税所得额的收入，还是免税收入、不征税收入，
均应计入收入总额。
2 .甲公司的下列支出中，在计算 2016年度企业所得税应纳税所得额时，准予全额扣除的是( )。
A .工资、薪金 100万元
B .工会经费 2万元
C .职工福利费 15万元
D .职工教育经费 1.5万元
【答案】 ABD
【解析】( 1)选项 A：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除;( 2)选项 B：工会经费扣除限额
=100×2%=2(万元)，实际发生额为 2万元，未超过扣除限额，在计算企业所得税应纳税所得额时可以按实际发生
额全额扣除;( 3)选项 C：职工福利费扣除限额 =100×14%=14(万元)，实际发生额为 15万元，超过扣除限
额，在计算企业所得税应纳税所得额时只能按限额扣除 14万元;( 4)选项 D：职工教育经费扣除限额 =100×2.
5%=2.5(万元)，实际发生额 1.5万元，未超过扣除限额，在计算企业所得税应纳税所得额时可以按实际发生额全
额扣除。
3 .甲公司的下列支出中，在计算 2016年度企业所得税应纳税所得额时，不得扣除的是( )。
A .法院诉讼费 3万元
B .银行逾期利息 6万元
C .税收滞纳金 4万元
D .合同违约金 5万元
【答案】 C
【解析】纳税人承担行政责任或刑事责任的支出(如选项 C)，在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除;
而合同违约金、银行罚息、法院判决由企业承担的诉讼费等民事性质的款项(选项 ABD)，可以据实扣除。
4 .甲公司在计算 2016年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除原材料损失金额是( )。
A . 11.7万元
B . 11.7-6=5.7(万元)
C . 11.7-3=8.7(万元)
D . 11.7-6-3=2.7(万元)
【答案】 D
【解析】企业发生的损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，依照国务院财政、税务主管部门的规定扣
除。
责编：曾珂
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