2019年初级经济法基础考点试题：劳动合同的履行和变更

　　1.【正确答案】D

　　【答案解析】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】

　　2.【正确答案】D

　　【答案解析】劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同的变更”知识点进行考核】

　　3.【正确答案】B

　　【答案解析】选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

　　【该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核】

　　4.【正确答案】C

　　【答案解析】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　【该题针对“对劳动合同解除和终止的限制性规定”知识点进行考核】

　　5.【正确答案】B

　　【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中杨某月工资为6 400元并没有高于当地职工月平均工资为3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6 400=102 400(元)。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　6.【正确答案】A

　　【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务”知识点进行考核】

　　7.【正确答案】C

　　【答案解析】劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　【该题针对“集体合同”知识点进行考核】

　　8.【正确答案】C

　　【答案解析】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。

　　【该题针对“集体合同”知识点进行考核】

　　9.【正确答案】C

　　【答案解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。

　　【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】

　　10.【正确答案】D

　　【答案解析】劳动争议的仲裁一般不是一裁终局的，劳动者如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

　　【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】

　　11.【正确答案】B

　　【答案解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

　　12.【正确答案】A

　　【答案解析】劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　【该题针对“违反劳动合同法律制度的法律责任”知识点进行考核】