2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同

　　1.【正确答案】D

　　【答案解析】劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

　　【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】

　　2.【正确答案】A

　　【答案解析】用人单位有权了解劳动者“与劳动合同直接相关的”基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不正确。

　　【该题针对“劳动合同订立的主体”知识点进行考核】

　　3.【正确答案】B

　　【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】

　　4.【正确答案】B

　　【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”知识点进行考核】

　　5.【正确答案】B

　　【答案解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项B错误。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式—口头形式”知识点进行考核】

　　6.【正确答案】C

　　【答案解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

　　7.【正确答案】D

　　【答案解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　8.【正确答案】D

　　【答案解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】

　　9.【正确答案】C

　　【答案解析】贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】

　　10.【正确答案】C

　　【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某月工资2 500元。扣除20%后是2 000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500-2 100=400元。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动报酬”知识点进行考核】

　　11.【正确答案】B

　　【答案解析】用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动报酬”知识点进行考核】

　　12.【正确答案】A

　　【答案解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

　　【该题针对“劳动合同约定条款的内容”知识点进行考核】

　　13.【正确答案】D

　　【答案解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4 000元。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—服务期”知识点进行考核】

　　14.【正确答案】A

　　【答案解析】对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—服务期”知识点进行考核】

　　15.【正确答案】B

　　【答案解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—保守商业秘密和竞业限制”知识点进行考核】