2019年初级会计职称《经济法基础》强化习题（9）

 

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是(　)。

 

　　A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

 

　　B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

 

　　C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

 

　　D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

 

　　【正确答案】A

 

　　【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

 

　　多选题

 

　　下列各项中，属于劳动合同订立原则的有(　)。

 

　　A、公平原则

 

　　B、平等自愿原则

 

　　C、协商一致原则

 

　　D、诚实信用原则

 

　　【正确答案】ABCD

 

　　【答案解析】劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

 

　　判断题

 

　　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其中基本医疗保险的单位缴费部分从失业保险基金中支付，个人缴费部分由失业人员自行缴纳。(　)

 

　　【正确答案】错

 

　　【答案解析】失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

 

　　单选题

 

　　在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为(　)。

 

　　A、1年

 

　　B、2年

 

　　C、3年

 

　　D、5年

 

　　【正确答案】B

 

　　【答案解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

 

　　多选题

 

　　2013年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2014年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有(　)。

 

　　A、王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司代办报销

 

　　B、王某可以享受的医疗期待遇为5个月

 

　　C、在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同

 

　　D、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

 

　　【正确答案】ACD

 

　　【答案解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。

 

　　判断题

 

　　由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。(　)

 

　　【正确答案】错

 

　　【答案解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。