2019初级会计经济法基础考点突破：劳动合同的订立

 

1、用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。

 

2、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。

 

二、劳动合同的主体

 

1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

 

2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

 

3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

 

三、劳动合同的订立原则

 

1.合法原则

 

2.公平原则

 

3.平等自愿原则

 

4.协商一致原则

 

5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为)

 

四、劳动合同的效力

 

1.劳动合同的生效

 

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

 

2.下列劳动合同无效或者部分无效：

 

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

 

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

 

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

 

3.无效劳动合同的法律后果

 

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

 

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

 

（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

 

测试试题

 

【单选题】根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。

 

A.13周岁

 

B.15周岁

 

C.16周岁

 

D.18周岁

 

【答案】C

 

【解析】《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

 

下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。

 

A.公平原则

 

B.平等自愿原则

 

C.协商一致原则

 

D.诚实信用原则

 

【答案】ABCD

 

【解析】本题考查劳动合同订立原则。