2019年初级经济法基础考点试题：特殊的劳动合同

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　【答案】AB

　　【例题2·判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。(　　)(2014年、2015年)

　　【答案】√

　　【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为(　　)。(2014年)

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.9个月

　　D.12个月

　　【答案】B

　　【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有(　　)。(2014年)

　　A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　【例题5·单选题】甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是(　　)。(2015年、2017年回忆版)

　　A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

　　B.乙公司应按月向张某支付报酬

　　C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

　　D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

　　【答案】B

　　【解析】选项B：劳务派遣公司(甲公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。

　　【例题6·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是(　　)。(2017年回忆版)

　　A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

　　C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　【答案】B

　　【解析】选项B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

　　【例题7·多选题】根据下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有(　　)。(2017年回忆版)

　　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

　　D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;(2)选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;(4)选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　【例题8·判断题】集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。(　　)(2017年回忆版)

　　【答案】×

　　【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。