2019年初级会计职称《经济法基础》经典例题及答案7

　　2014 年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

　　( 1) 9月 5日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

　　( 2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4天，其中占用法定休假日 3天，占用周末休息日 1天，范某日工资为 200元。

　　( 3) 10月 20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2个月。

　　( 4) 11月 10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1个月; 12月 29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

　　要求：

　　根据上述资料，分别回答下列问题。

　　1. 杨某可依法享受的最长年休假期限是(　　)。

　　A.15 天

　　B.5 天

　　C.20 天

　　D.10 天

　　【答案】 B

　　【解析】职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天。

　　2. 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是(　　)。

　　A. 甲公司事后安排范某补休国庆节 3天法定休假日，向其支付 1600元的加班工资

　　B. 甲公司事后安排范某补休国庆节 3天法定休假日，向其支付 400元的加班工资

　　C. 甲公司事后未安排范某补休，向其支付 2200元的加班工资

　　D. 甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付 1800元的加班工资

　　【答案】 CD

　　【解析】(1)“法定休假日”(国庆节)加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资= 200× 300%× 3= 1800(元);( 2)“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无需支付加班工资;如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资= 200× 200%× 1= 400(元)。

　　3. 关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A. 甲公司可按照不低于当地最低工资标准的 80%向马某支付治疗期间的工资

　　B. 因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

　　C. 因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

　　D. 甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

　　【答案】 D

　　【解析】( 1)选项 BC：在上下班途中(不论员工是否尚在试用期内)，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;( 2)选项 AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　4. 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A. 甲公司与郑某可以订立口头用工协议

　　B. 郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

　　C. 甲公司可以随时通知郑某终止用工

　　D. 甲公司与郑某可以约定试用期

　　【答案】 ABC

　　【解析】( 1)选项 A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;( 2)选项 B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;( 3)选项 C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;( 4)选项 D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【资料 2】( 2015年)

　　2013 年 7月 18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限 2年，试用期 1个月。 2013年 8月 1日，孙某到甲公司上班， 8月 20日领取当月工资。 2014年 11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。

　　甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。

　　要求：

　　根据上述资料，分别回答下列问题。

　　1. 孙某与甲公司劳动关系建立的时间是(　　)。

　　A.2013 年 9月 1日

　　B.2013 年 7月 18日

　　C.2013 年 8月 1日

　　D.2013 年 8月 20日

　　【答案】 C

　　【解析】劳动关系自“用工”之日起建立。

　　2. 下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是(　　)。

　　A. 因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿

　　B.2014 年 8月 1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同

　　C. 甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿

　　D. 甲公司应与孙某补订书面劳动合同

　　【答案】 BCD

　　【解析】用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日应当向劳动者每月支付 2倍的工资(共 11个月)，并视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　3. 下列关于孙某因工受伤法律后果的表述中，正确的是(　　)。

　　A. 因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇

　　B. 因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇

　　C. 孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担

　　D. 孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付

　　【答案】 D

　　【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇;用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。

　　4. 对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是(　　)。

　　A. 直接与甲公司协商

　　B. 向调解组织申请调解

　　C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D. 请工会或者第三方共同与甲公司协商

　　【答案】 ABCD

　　【解析】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织(如企业劳动争议调解委员会)申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。